По собственному желанию
Совещание НКС собрало за одним столом представителей правового и кадрового блоков компании, юридических и кадровых подразделений организаций системы «Транснефть», а также представителей Минюста, Минтруда, Роструда, партнеров по ТЭК и фундаментальной науке. Общее количество участников — более 80 человек.
Только в «Транснефти» трудятся более 125 тыс. человек. Вариативность трактовки законов, уникальные жизненные ситуации, нововведения в законодательстве делают практику трудовых отношений весьма разнообразной. Даже в таком простом на первый взгляд вопросе, как увольнение работника по соглашению сторон, можно дойти до суда.
По мнению директора департамента управления персоналом ПАО «Транснефть» Елены Щуровой, чтобы соблюсти баланс интересов работника и работодателя, необходимо выработать алгоритмы действий. Но зависят они от конкретного человека.
Ближе к людям
— Чем больше стаж работы в системе, тем глубже восприятие корпоративной культуры и меньше трудовых споров, — делится аналитикой Елена Щурова. — Источник разногласий между работником и работодателем, как правило, в оформительских ошибках и в просчетах кадровых служб при работе с людьми.
Среди самых распространенных причин трудовых споров (более 30%) — желание восстановиться на работе.
Расширяет статистику новое явление: отзыв работником соглашения сторон о расторжении трудового договора (ТД). Суды высших инстанций, по словам заведующей кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежды Черных, рекомендуют при оформлении подобного соглашения составить и изучить перечень сопутствующих обстоятельств: так, работник может не знать в момент расторжения ТД о беременности, а узнав — поменять позицию в отношении увольнения.
Меняется право
Значимые изменения в ст. 135 Трудового кодекса (ТК) РФ с 1 сентября 2025 года влекут за собой ревизию внутренних документов. Работодатель не вправе снижать премии в связи с применением дисциплинарного взыскания за период работы, в котором к работнику применялось дисциплинарное взыскание (например, не допускается снижение ежемесячной премии весь год, если работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в определенном месяце), а размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера его месячной заработной платы более чем на 20%. Ключевое требование: информирование профсоюза. МГЮА, в свою очередь, готово обобщить практику и выдать рекомендации. Поправки в ТК РФ, как акцентирует внимание Надежда Черных, подчеркивают курс государства на гуманизацию по отношению к работнику.
Меняемся мы
В «Транснефти» широко развита система стимулирующих выплат. Что же касается «защиты мундира» работодателя: необходимо предельно четко отражать должностные обязанности работников должностной инструкции, исключить возможность снижения премий и предусмотреть предельно четкую систему показателей и условий премирования (система оценки вклада работника в итоговый результат), зафиксировав соответствующие изменения и нюансы решения возможных разногласий в коллективных договорах, локальных нормативных актах (ЛНА) и других документах, роль которых в системе стимулирующих выплат с учетом новой редакции ТК РФ, по словам Надежды Черных, возрастает.
Четкое понимание прав и обязанностей способствует доверию между работником и работодателем.
Доверять, но просвещать
А если доверие утеряно? Расторжение ТД по утрате доверия — одна из болевых точек: понятия «утрата доверия» трудовое законодательство не содержит.
— И суд, и работодатель оценивают данное понятие субъективно, — отмечает начальник юридического отдела АО «Транснефть — Верхняя Волга» Джамиля Аймасова.
Понятие «добросовестность» при исполнении трудовых обязанностей также может быть истолковано сторонами по‑разному, особенно если имеет место бездействие или непонимание работником сути закона. Однако при умышленных правонарушениях, допущенных в том числе лицами, обслуживающими товарно-материальные ценности, толкование должно быть единым.
А число коррупционных преступлений в России, по статистике, растет. Превентивные меры — просвещение. А если ситуация зашла далеко — установление факта наличия конфликта интересов, например обращения к работнику, склонение его к противоправным действиям. Важны и сроки выявления, и статус организации как исполнителя стратегических задач государства. «Транснефть» — одна из таких структур.
Принять нельзя уволить
Несовершенство нормативной базы в сфере социальных гарантий населению на практике порой порождает коллизии. Так, квота на трудоустройство инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников, включающей подразделения защиты объектов. Задачи по обеспечению надежности и безопасности объектов ТЭК в значительной доле выполняются работниками, обладающими крепким здоровьем, физической силой и приемами спецзащиты.
— В такие подразделения не могут быть приняты инвалиды или лица с ограничением по здоровью, — отмечает заместитель начальника департамента ПАО «Газпром» Виталий Мозолев. — Наше предложение: крупным компаниям-работодателям, эксплуатирующим стратегическую инфраструктуру совместно обратиться в Минтруд с просьбой исключить из расчета средней численности данную категорию работников при определении квоты на трудоустройство инвалидов.
Гарантии vs коллизии
Кроме того, при всем удобстве цифровой беззаявительной системы социальных выплат право работников-инвалидов не заявлять о своем статусе не только лишает организацию возможности предоставить человеку дополнительные льготы и гарантии, но и влечет для работодателя большие материальные затраты.
— Закон «О занятости населения РФ» обязывает работодателя предоставлять инвалидам рабочие места в размере установленной квоты. В случае невыполнения квоты работодатель обязан заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов со сторонней организацией, — отмечает начальник юридического отдела ООО «Транснефть — Балтика» Жанна Васильева. — Стоимость таких соглашений с учетом масштабов корпорации исчисляется миллионами рублей.
По мнению участников НКС, необходимо законодательно закрепить право работодателя мотивированно получать данные о работниках-инвалидах из государственной «Единой централизованной цифровой платформы в социальной сфере» для подтверждения выполнения квоты, или же обязать работников предоставлять работодателю данные об инвалидности, особенно в сферах, где есть опасное производство.
- Корректное отражение гарантий и компенсаций в трудовых договорах.
- Контроль за соблюдением сроков уведомлений работников об изменениях условий труда.
- Разъяснение работнику последствий принятых им решений об изменении, расторжении трудового договора.
От частного — к общему
В поиске оптимальных решений эффект от работы НКС «Транснефти», аккумулирующего обширную практику, несет пользу всей стране.
— Формат НКС представляется полезным во многих смыслах, — говорит заместитель директора департамента законопроектной работы и коммуникаций Министерства юстиции РФ Тимур Рустамов. — В частности и для «Транснефти»: собрался широкий круг экспертов, высказываются разные точки зрения, но это диалог, совместный поиск решений, полезных всему обществу. Как организатор Международного юридического форума в Санкт-Петербурге, Минюст определяет темы ключевых дискуссий, которые волновали бы все российское общество.
Трудовое право — один из таких вопросов. А дискуссия, родившаяся в стенах «Транснефти», — пролог к ПМЮФ‑2026.
Конкретные шаги
Меняется законодательство, но неизменной остается позиция «Транснефти» — следуя букве закона, идти навстречу человеку.
Что делать в случае, если увольнение пошло не по плану? Как поступать, когда приходится отстранять работника на основании медицинского заключения или в условиях отсутствия рабочего места при процедуре сокращения? Как привлечь работника к полной материальной ответственности? Эти и другие актуальные вопросы по итогам НКС найдут отражение в рекомендациях. Среди первых шагов: актуализация ЛНА и кадровых документов ОСТ, повышение уровня подготовки кадровых служб, более тесное их взаимодействие прежде всего с работниками, а также с правовыми блоками организаций.