Само пространство Мастерской управления «Сенеж» задает невероятный формат коммуникации: открытое, светлое, комфортное. Место силы, наполненное свежей атмосферой и лучшими практиками. Между прочим, в руководстве президентской площадки — управленцы из Нижегородской области. Здесь они собрали настоящих профессионалов своего дела.
Новое слово в моем кейсе практических навыков — инструменты, полученные на мастер-классе политтехнолога Евгения Минченко, одного из самых авторитетных людей в медиасфере. Он дал нам хорошую формулу, по которой можно выстроить диалог почти с любым человеком: из противника сделать союзника и перевести агрессию в лояльность, какое бы ни было у человека отношение к нам, нашей работе, нашему предприятию.
За три дня обучения мы успели погрузиться в важные смыслообразующие темы. Например, способность проектировать, формировать и внедрять ценностно-нагруженные коммуникации, которые реально меняют установки и поведение. Эта тема — настоящий Грааль любого коммуникатора. Ее можно изучать бесконечно. Мы даже не задумываемся, насколько сильно любая информация, которую потребляет человек, включая кинематограф, с самого раннего возраста формирует его личные ценности и стремления, его лояльность к тем или иным явлениям. Это тонкие настройки, которые наше сознание отслеживает далеко не всегда.
Многозадачность нашей работы порой приводит к автоматизму использования одних и тех же наработанных посылов. В «Сенеже» мы вышли из привычных настроек. Мы очень любим рассказывать о рабочих профессиях на примере наших коллег. Важно срастить специализацию с человеком, чтобы у профессии появилось живое лицо. Даже через одного человека можно показать целую вселенную: сделать его примером для окружающих, а его профессию интересной для будущих поколений.
Знаково, что вместе с нами в семинаре приняли участие руководители компании. Очень ценной стала серия обсуждений в формате вопрос-ответ: это позволило снять множество рабочих вопросов и обсудить, что можно улучшить.
Коллектив службы общественных коммуникаций АО «Транснефть — Верхняя Волга» получил благодарность компании за высокую результативность и качественные показатели работы в федеральной системе медиапланирования. У каждого свой стимул к тому, чтобы становиться лучше, не снижать темп и с радостью ходить на работу. Для меня им стало признание нашей деятельности со стороны руководителей и понимание, что наше видение совпадает.