Задайте нам свой вопрос,
и мы обязательно ответим
Отправить
Главная/Кадровая информация/Старший диспетчер (порта)

Старший диспетчер (порта)

Требуемый опыт работы: стаж работы по специальности не менее 1 года

Общая сумма возможного дохода от 98 000 тысяч рублей в месяц

Обязанности:

·предоставление графика подачи и расстановки тоннажа в порту, а также всех изменений и корректировок вышеуказанного графика заинтересованным сторонам в соответствии с регламентом;

·организация исполнения графика подачи и расстановки тоннажа в порту;

·взаимодействие с уполномоченными лицами нефтяных компаний (их представителями) по вопросам номинации танкеров на позиции, утвержденные в графиках обработки морского тоннажа и графиках погрузки нефтепродуктов на танкеры в порту;

·контроль за местонахождением танкеров, подтвержденных под обработку;

·взаимодействие с контрагентами для предоставления оперативной информации, необходимой для разработки и корректировки плана обработки танкеров в порту;

·организация круглосуточной обработки танкеров;

·контроль за работой агентских, сюрвейерских, экспедиторских компаний с целью обеспечения максимально быстрой и эффективной обработки судов

Требования:

высшее профессиональное образование уровня не ниже «бакалавриат» по укрупненной группе «техника и технологии кораблестроения и водного транспорта» или по укрупненной группе «техника и технологии наземного транспорта»; стаж работы по специальности не менее 1 года; владение английским языком (технический, по профилю деятельности) на уровне, необходимом для выполнения должностных обязанностей.

Условия:

·сменный режим работы;

·стабильные выплаты заработной платы;

·премиальная выплата к профессиональному празднику;

·премия по итогам работы за год;

·доставка на работу и обратно силами работодателя;

·социальные гарантии (ДМС, компенсация санаторно-курортного лечения, организация детского отдыха, компенсация спортивных абонементов, подарки детям к Новому году, культурно-массовые мероприятия и др.);

·страхование от несчастных случаев;

·обучение за счет предприятия;

·возможность частичной компенсации найма арендуемого жилья для прибывших из других регионов;

·профессиональное развитие и возможность карьерного роста внутри компании.